Психологічні тести при прийомі на роботу

Психологічні тести при прийомі на роботу

Психологічні тести при прийомі на роботу

Хлопців, ви іноді просто не уявляєте, як вам щастить.

Пам’ятаєте, я колись вам говорила про те, що процедура найму на роботу в Швеції може бути оооооочень розтягнутою. Не пам’ятаєте? Ну тоді я ще раз швиденько нагадаю.

На деяких підприємствах вона може початися з телефонної співбесіди, потім продовжитися особистим спілкуванням. До другого може прикластися психологічний тест. Після його обробки вас можуть запросити на ще одне особисту співбесіду. І якщо все пройшло без сучка і задирки і ви до того ж виконали це все в. то після всього цього ви йдете на співбесіду на конкретне підприємство.

Ось як!

Так от. Тут до нас прийшов один золотий чоловік і приніс результати такого електронного тесту. Ні, імен і прізвищ ви не отримаєте, але у вас буде загальне уявлення про те, чого чекати.

Таких тестів у Швеції багато і кожне преприятий використовує той, або ті, яким довіряє найбільше. Я розповім вам про один з них, але принцип один і той же. Слухайте сюди.

Насправді робота з тестом починається задовго до того, як можливі кандидати будуть його проходити. Спочатку начальники або сертифіковані по тесту працівники повинні закласти профіль "ідеального" кандидата. І знову ми повертаємося до "що ми шукаємо? Целечка-то яка?"

Як ви розумієте, на різних посадах потрібні різні людські якості. Так? Наприклад, асистенту економіста потрібна увага до деталей, а людині у відділі кадрів немислимо працювати без уміння спілкуватися з людьми.

Так?

І ось ці знаючі люди кажуть програмі на що їй треба звернути особливу увагу. Адже потім вона сама буде порівнювати відповіді претендентів із закладеними побажаннями роботодавців. І виглядати такий профіль-побажання може ось так.

Базується він на 9 якостях, розділених на три групи.

Рушійні сили (Я):

Орієнтація на виконання

Самоствердження

Використання енергії

Контроль почуттів

Соціальний контакт

Довіра

Стиль роботи:

Орієнтація на деталі

Безпека

Абстрактна орієнтація

Ну заклали, позначили голубеньким скільки яких якостей треба і тепер ласкаво просимо на тестування.

Як виглядає сам тест? Кандидатам дають ссилочку на сайт, а там він вже відповідає на запитання. Точніше відзначає хрестиком твердження, які описують його найкраще і найгірше. Всього дається 40 груп по 4 затвердження.

Тобто аж 160 штук. А комп’ютер в цей час стежить і за часом заповнення формуляра. Ще та гадюка.:-))

Як можуть виглядати запропоновані твердження? Ну як приклад, " Я віддаю перевагу працювати самостійно" або " Я віддаю перевагу рутинну роботу".

Нічого образливого, страшного чи ганебного. Ну люблю і люблю, і що?

А потім програма все це перетасовує, складає, множить і видає результат. Що ти, мовляв, такий чудовий працівник. Повірили?

Ні? Ну і прально, що не повірили.:-))

Насправді, вона, як і було задумано з самого початку, представляє результати по цих 9 якостям ось в таких скриньках нормального розподілу.

Ну і потім ваші відповіді розподіляються по осередках і можуть виглядати як тут.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!