Проблема ейджизм в сучасній професійному суспільстві

Проблема ейджизм в сучасній професійному суспільстві

Проблема ейджизм в сучасній професійному суспільстві

В рамках класичної радянської психології праці професійне самовизначення особистості розглядалася в контексті життєвого шляху особистості, найбільш поширені були два типи моделей професійного розвитку суб’єкта: онтогенетична (вікова) і профессіонал- генетична, і та й інша не припускають розглядати зміну професії як варіант успішного розвитку людини.

Людина при зміні професійної діяльності, нехай і свідомої, стикається з низкою труднощів, внутрішніх і зовнішніх. Крім нерозуміння, особливо помітно проявляється у відношенні осіб, що володіють атрибутами успішної трудової діяльності в мене професії, особи, які зважилися на профпереорієнтації в середньому віці, стикаються з проявами Ейджизм як з боку ближнього оточення, так і з боку кадрових служб і потенційних роботодавців.

Поняття «ейджизм» достатньо розроблено в американській і європейській науковій літературі. Для Росії це поки ще нове слово, хоча явище, їм позначається, новим не є.

Роберт Н. Батлер визначив ейджизм як комбінацію з трьох з’єднаних елементів:

а) забобонів по відношенню до літніх людей, старості і старіння;

б) дискримінаційної практики відносно літніх людей;

в) інституційної практики і політики, які увічнюють стереотипи щодо літніх людей.

Цікава особливість Ейджизм в порівнянні з іншими дискримінації, що кожен в різні моменти свого життя виявляється в стані дискримінованих. І нехай кожна людина ніколи не буде іншої статі або раси, зате кожен був (є) молодим, і за сприятливих умов досягне старості. Ще однією специфікою Ейджизм є те, що об’єктом можуть бути як абстрактні або конкретні вікові групи, конкретні персони, так і сама людина, тобто ейджизм може бути направлений на самого себе, коли суб’єкт одночасно виступає в ролі об’єкта.

Робіт за фактом Ейджизм в середньому віці при зміні професійної діяльності або навіть зміну роботи російською мовою немає. Для іноземних авторів дана проблема менш актуальна в порівнянні з іншими проявами Ейджизм, так як положення осіб «золотого віку» досить комфортно і стійко, і до того ж на Заході «зміна кар’єри» досить поширена і сама по собі не викликає бурхливих емоцій.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!