Погодинна оплата праці: підходить вам це?

Погодинна оплата праці: підходить вам це?

Погодинна оплата праці: підходить вам це?

Існує багато способів грошової винагороди співробітника: тарифна система оплати, відрядна оплата, змішана система оплати, участь у прибутку. Останнім часом в російських компаніях все частіше починають застосовувати погодинну оплату. Для нашої країни такий вид заробітку поки ще не зовсім звичний, а от у Європі – це звичайна практика. Чим вигідна така форма оплати праці?

Давайте розбиратися разом.

Погодинна оплата праці — це окремий випадок погодинної форми оплати праці. Вона застосовується в тому випадку, якщо виникають складнощі нормування роботи, наприклад, викладача і репетитора. Зрозуміло, у випадку з педагогічним працівниками при погодинній оплаті враховується не тільки робочий час, але і їх кваліфікація.

При цьому розмір премії обмовляється заздалегідь.

Існує кілька видів погодинної оплати. Проста погодинна оплата з фіксованою вартістю години роботи. Сенс її в тому, що результат, по суті, не має значення.

Заробітна плата видається за відпрацьовану кількість годин.

Оплата з нормованим завданням – ця форма оплати, яка застосовується в тих сферах, де існує норма і встановлені показники якості. Крім оплати за годину роботи, мається на увазі і доплата за чітке виконання поставленого завдання.

Важливо знати, що звична тарифна ставка у працівників розраховується з урахуванням мінімальної зарплати, де стандартною є 40-годинний робочий тиждень. При погодинній оплаті праці заробітна плата обчислюється шляхом множення встановленої тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин.

Переваги та недоліки погодинної оплати праці

Почнемо з переваг. Погодинна оплата праці дозволяє економити гроші — компанія платить співробітникам тільки за реально відпрацьований час. При цій системі оплати можна реально контролювати ефективність робочого часу. Також зафіксована вартість робочої години, на відміну від робочого дня, допоможе найбільш точно розрахувати зароблену плату тим чи іншим співробітникам.

Ну і нарешті, погодинна оплата праці дозволить оптимально оплачувати працю працівників, які вибирають неповний робочий день і знаходяться на сумісництво.

До головного недоліку такої оплати праці можна віднести складність фінансового розрахунку, ведення суворого обліку робочого часу кожного співробітника. Роботодавцю доведеться ввести ще одну штатну одиницю і найняти на роботу фахівця, який буде контролювати робочий час колег.

Для працівників

Погодинна оплата праці підходить тим, чий робочий день не може бути чітко унормовано — наприклад, викладачам. В один день у них можуть бути дві навчальні пари або заняття, а в іншій — шість. Цей спосіб зазвичай використовують і при оплаті праці репетиторів, нянь, домробітниць, офіціантів, кухарів і барменів (з урахуванням доплати за нічні години роботи), студентів, які шукають роботу на літо, промоутерів, кур’єрів.

Крім того, погодинна оплата зручна при нерівномірному робочому навантаженні – наприклад, якщо офісний співробітник на початку місяця не був завантажений справами, а в кінці місяця змушений працювати понаднормово, є сенс домовитися з керівником про гнучкий графік і погодинної оплати. Погодинна оплата зацікавить і тих, хто звик часто затримуватися на роботі або воліє не зупинятися на одній компанії, а поєднувати роботу в двох або трьох одночасно.

Головний мінус в тому, що співробітники з погодинною оплатою позбавляються будь-яких премій і бонусів. Така стаття витрат часто відсутня в плані у роботодавця. Існує і своєрідний ризик. Недобросовісні роботодавці намагаються «вичавлювати» із співробітників максимум сил і енергії, тому встановлюють великий обсяг роботи на одну годину.

Також працівникові необхідно простежити за тим, щоб в трудовому договорі було обумовлено оплата, яка нараховується пропорційно відпрацьованому часу. Нерідкі випадки, коли роботодавець не прописує погодинну оплату праці в офіційному документі, і вона нічим не відрізняється, по суті, від «тіньової» зарплати в конверті.

Важливі нюанси

Оплата неробочих святкових днів

Працівники з погодинною оплатою праці отримують зарплату тільки за відпрацьовані години. Виходить, що вони не зможуть отримати звичайну для себе заробітну плату в той місяць, в якому присутні неробочі святкові дні? За відповіддю звертаємося до Трудового кодексу.

У ст. 114 ТК РФ гарантується всім працівникам отримання відпустки із збереженням середнього заробітку. А порядок визначення такого середнього заробітку регламентований Постановою Уряду РФ N 922 від 24.12.2007, згідно з яким розрахунок середнього заробітку повинен проводитися виходячи з фактично нарахованої заробітної плати і фактично відпрацьованого працівником часу за період в 12 календарних місяців.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!